This Racial Equity Action Plan (REAP) serves two primary purposes, including to: 1) present challenges of the Conservancy’s current racial equity practices, knowledge of racial equity principles, and existing barriers to equity and 2) set goals to address the challenges and provide actions to advance racial equity through internal and external operations.
The REAP guides the Conservancy’s efforts to advance racial equity and support for people who are underserved by government through internal improvements, improved external collaboration, and increased equitable public engagement.
Informed by the data collection and community engagement processes detailed above, the Conservancy has set five goals:
- Embed Racial Equity in the Conservancy’s Culture
- Enhance the Conservancy’s Capacity to Address Racial Equity
- Improve Equity in Hiring and Retention
- Maintain and Strengthen Commitment to the Washoe Tribe of Nevada andCalifornia
- Improve Community Engagement and Communications
Plan de Acción para la Equidad Racial
Este Plan de Acción para la Equidad Racial (Racial Equity Action Plan, REAP) tiene dos propósitos principales, que incluyen: 1) presentar los desafíos de las prácticas actuales de equidad racial de The Conservancy, el conocimiento de los principios de equidad racial y las barreras existentes para la equidad y 2) establecer objetivos para abordar los desafíos y proporcionar acciones para avanzar en la equidad racial a través de operaciones internas y externas.
El REAP guía los esfuerzos de The Conservancy para promover la equidad racial y el apoyo a las personas que no reciben los servicios adecuados del gobierno a través de mejoras internas, una mejor colaboración externa y una mayor participación equitativa del público.
Basándose en los procesos de recopilación de datos y participación de la comunidad detallados anteriormente, The Conservancy ha establecido cinco objetivos:
- Integrar la equidad racial en la cultura de The Conservancy
- Mejorar la capacidad de The Conservancy para abordar la equidad racial
- Mejorar la equidad en la contratación y la retención
- Mantener y fortalecer el compromiso con la tribu Washoe de Nevada y California
- Mejorar la participación comunitaria y las comunicaciones
